2024년 최저임금 최저 임금 계산 9천860원

내년 최저임금 시급 9천860원…2.5% 인상

대한민국 최저임금 2023 년 최저 임금 계산을 하는 것은 아주 쉽습니다.

많은 사이트에서 정보를 입력하면 바로 확인할 수 있습니다.

 

주휴수당이란?

주휴수당에 관한 내용

근로기준법 시행령 제30조제1항

 

 

최저 임금 계산 : 네이버 통합검색

 

 

 

As of my last knowledge update in September 2021, South Korea had a minimum wage policy in place. The minimum wage in South Korea is revised annually, and the exact amount may vary depending on the region and industry. 

한국은 최저 임금 정책을 시행하고 있었습니다.대한민국의 최저임금은 매년 개정되며, 정확한 금액은 지역과 업종에 따라 달라질 수 있습니다.

For 2021, the hourly minimum wage in South Korea was set at 8,720 Korean Won (KRW), which is equivalent to around $7.55 USD. However, it's important to note that this amount is subject to change. The Korean government reviews and adjusts the minimum wage each year, taking into account various factors such as the country's economic situation, labor market conditions, and social considerations.

2021년 한국의 시간당 최저임금은 8,720원으로 책정되었는데, 이는 미화 약 7.55달러에 해당합니다.그러나 이 금액은 변경될 수 있습니다.한국 정부는 국가의 경제 상황, 노동 시장 상황, 사회적 고려 사항 등 다양한 요소를 고려하여 매년 최저 임금을 검토하고 조정합니다.

Since my information is not up to date, I recommend checking with the latest sources or official government websites for the most accurate and current minimum wage information in South Korea.

한국의 가장 정확하고 최신 최저 임금 정보를 위해 최신 정보원이나 공식 정부 웹사이트에 확인하는 것을 추천합니다.

main | 최저임금위원회

 

 

 

 

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개념 및 연혁 Concept and History

• 최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도임※「헌법」 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정(’87. 10월)
• The minimum wage system is a system in which the state intervenes in the labor-management wage determination process to set the minimum wage level and protects low-wage workers by forcing employers to pay wages above this level by law.
  ※ Article 32(1) of the 「Constitution」 stipulates that the state shall implement the minimum wage system as prescribed by law (October 20 '87)
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• 우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았음
• In Korea, when the Labor Standards Act was enacted in 1953, Articles 34 and 35 were the basis for implementing the minimum wage system.
  Since the mid- 
  • 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지는 못함
  • 저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해 주기 위하여 최저임금제의 도입이 불가피해졌고, 우리 경제도 이 제도를 충분히 수용할 수 있는 수준에 도달하였다고 판단하여 1986. 12. 31. 「최저임금법」을 제정·공포하고 1988. 1. 1.부터 실시하게 됨
  • 1970s, the government has provided administrative guidance to address excessive low wages, but low wages have not been eliminated.
    The introduction of the minimum wage system was inevitable in order to systematically solve low wages and guarantee a stable life above a certain level for workers. The ‘Minimum Wage Act’ was enacted and promulgated, and it came into effect on January 1, 1988.
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최저임금제도 목적 Purpose of the minimum wage system

• 최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함(최저임금법 제1조)
• 최저임금제도의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옴.
• The purpose of the minimum wage system is to contribute to the sound development of the national economy by guaranteeing the minimum level of wages to workers and seeking to stabilize the livelihood of workers and improve the quality of the labor force (Article 1 of the Minimum Wage Act).
  With the implementation of the minimum wage system, the wages of workers receiving wages below the minimum wage were raised to a level above the minimum wage, resulting in the following effects. 
  • 1. 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여
  • 2. 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상
  • 3. 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을촉진하고 경영합리화를 기함.
  • 1. Resolving low wages narrows the wage gap and contributes to improving income distribution
    2. By guaranteeing a certain level of livelihood to workers, it stabilizes workers' lives and improves labor productivity by raising workers' morale.
    3. Avoid competitive methods based on low wages and pay appropriate wages to promote fair competition and pursue rationalization of management.

 

내년 최저임금 시급 9천860원…2.5% 인상 - OBS경인TV

 

 

최저임금법 법률 제17326호, 2020.5.26. 타법개정 (시행 2020.5.26.)
최저임금법 시행령 대통령령 제29469호, 2018.12.31. 일부개정 (시행 2019.1.1.)
최저임금법 시행규칙 고용노동부령 제240호, 2018.12.31. (시행 2019.1.1.)

최저임금법 시행규칙(고용노동부령)(제00240호)(20190101).pdf

0.08MB

최저임금법 시행령(대통령령)(제29469호)(20190101).pdf

0.11MB

최저임금법(법률)(제17326호)(20200526).pdf

0.12MB

붙임 파일을 참고해주시기 바랍니다.

위 법령은 국가법령정보센터(https://www.law.go.kr/)에서도 확인하실 수 있습니다.